工作服是一个企业的形象标识，也是保障生产安全的重要措施，定制工作服是很多企业首选，定制工作服客户关心的重点有四点：货期保证、产品质量、性价比、员工满意度。

我国是服装生产和消费大国，年产值2万亿以上，其中工作服、校服市场规模在5000亿以上，服装行业一线从业人员6000万人以上。

改革开放初期，服装行业主要集中在沿海开放地区，近几年由于产业升级，九零后新一代就业结构发生了巨大变化，沿海沿边地区用工成本和其他成本急剧增加，服装行业整体向内陆、西部地区转移成为行业大趋势。“用工难、货期延误、质量不稳定、行业利润低”成为服装行业长期存在的痛点，未来有越来越严重的趋势。

工作服定制工艺流程与时装生产流程相对虽然简单，但是客户消费习惯是“不到需求时不重视，等到需要时急得发疯”，多年的大数据统计显示，企业需求工作服的“激活点”是：

快到季节了，想起该定制工作服了；

企业有重要商务活动（如：订货会、上级检查、厂庆店庆），紧急定制；

老板提出要更新升级工作服；

那么工作服工厂到了应季的生产真实场景是什么情况呢？

生产工人、设备配置是相对固定的，每个月的生产能力是相对固定的；

旺季各个工厂订单都很充足，特别是秋冬季工作服订单；

面辅料工厂秋冬季面辅料订单也很充足，价格上涨；

针对客户需求和生产工厂的真实情况，工作服定制行业历年来的规律是：

应季定制工作服，价格会上涨15%以上；

货期45天以上，甚至找不到工厂生产；

作为一个规范化企业组织，大多都有专业化的采购团队，定制工作服在整个采购系统中占比不大，但是没有合理规划被动采购，第一会增加采购成本，严重情况下会发生下着大雪，员工还穿着单衣上班的“尴尬场景”，老板骂人、员工骂娘，采购经理“里外不是人”；

正确的做法是：“未雨先筹”，反季节定制！

“赤日炎炎定秋冬、雪花飘飘定夏装”，省心、省钱、省事！

采购经理在办公室坐等收货，老板满意、员工满意，为自己的职场生涯加分！